3月5日，人事处在主楼基础厅召开2025年人事人才工作部署会，学校各单位主管人事工作副院长及人事干部参加会议。会议由人事处处长、党委教师工作部部长黄颖主持。

黄颖系统总结上年度人事人才工作，并对2025年工作进行部署。2024年，在学校党委的正确领导下，聚焦人才强校战略工作主线，人事人才工作取得可喜成绩。一方面，保持“稳”的态势巩固延续。稳步推进公开招聘工作，扎实推进人才分类评价，薪酬管理、教师培训、师德师风建设等常规工作高质量完成。另一方面，推动“进”的步伐坚实有力。持续优化招才引智策略，健全“星联”考核机制、强化青年人才队伍建设、优化绩效考核体系，推进附院部分历史遗留问题的妥善解决。

回顾过去一年，成绩来之不易。按照学校第二十一次党代会精神及《哈尔滨医科大学高质量发展规划纲要（2025-2035年）》重点任务要求，2025年，学校各级人事部门将重点落实四项目标任务。一是持续拓宽引才视野，实现精准聚才“四维创新”。搭建富有吸引力的引才政策体系，深入实施国际访问学者项目，持续拓展海外引才途径，筹办好第三届星汉青年学者论坛。二是纵深构建培育链条，建好建成“三支队伍”。推动领军人才队伍建设，开展学科带头人培训，提升中青年人才赴海外学习规模，强化中青年骨干成长，实现博士后人才“蓄水池”再扩容，加强未来人才储备。三是健全评价激励机制，驱动评价绩效“两架马车”。完善“能上能下”“柔性退出”人才发展体系，释放各类人才活力，强化绩效激励作用，深化以实际贡献为导向的绩效分配体系。四是提质人才服务能级，优化人才发展“一域环境”。形成“人才优先、服务卓越、院校联动、全员参与”的人才工作格局。

会上，人事处就实施国际访问学者项目及第三届青年学者星汉论坛筹备工作进行布置。劳资科对国家延迟退休政策进行解读。

会议强调，各单位要高度重视人事人才工作，充分发挥主观能动性，强化制度创新，坚持引育并举，在持续扩大人才增量上下功夫。要充分利用国际访问学者项目，加强与海外高层次人才的合作交流；绘制“人才地图”基础版，以学科需求为导向，筹备好青年学者论坛，精准引进更多优秀人才来校工作；加强延迟退休政策宣传解读，稳妥有序做好各项准备工作，切实保障职工合法权益。

会后，各单位人事科长就后续工作的落地实施展开了详细研讨。